[rtl]مركز باثويز للتدريب والاستشارات الإدارية[/rtl]
[rtl]تسير معك في طريق النجاح خطوة بخطوة.[/rtl]
[rtl]سجل معنا في أقوى وأهم دورات وبرامج الموارد البشرية وشؤون الموظفين لعام 2024-2025![/rtl]
[rtl]برامجنا المميزة تشمل:[/rtl]
[rtl]1.
الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي[/rtl]
[rtl]2.
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]3.
المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها[/rtl]
[rtl]4.
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء[/rtl]
[rtl]5.
الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي[/rtl]
[rtl]6.
تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة[/rtl]
[rtl]7.
الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل[/rtl]
[rtl]8.
المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة[/rtl]
[rtl]9.
إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري[/rtl]
[rtl]10.
تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء[/rtl]
[rtl]11.
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي[/rtl]
[rtl]12.
إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي[/rtl]
[rtl]13.
إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]14.
أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي[/rtl]
[rtl]15.
تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين[/rtl]
[rtl]16.
ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]17.
توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية[/rtl]
[rtl]18.
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف[/rtl]
[rtl]19.
إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC[/rtl]
[rtl]20.
التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات[/rtl]
[rtl]21.
الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]22.
التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي[/rtl]
[rtl]23.
المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي[/rtl]
[rtl]24.
النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء[/rtl]
[rtl]25.
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي[/rtl]
[rtl]26.
تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات[/rtl]
[rtl]27.
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية[/rtl]
[rtl]28.
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز[/rtl]
[rtl]29.
التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين[/rtl]
[rtl]30.
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]31.
تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب[/rtl]
[rtl]32.
الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب وتنمية الجدارات[/rtl]
[rtl]33.
إستراتيجيات الإستقطاب وإدرة المواهب[/rtl]
[rtl]34.
المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]35.
تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين[/rtl]
[rtl]36.
الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات)[/rtl]
[rtl]37.
التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة[/rtl]
[rtl]38.
الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري[/rtl]
[rtl]39.
الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية[/rtl]
[rtl]40.
الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي[/rtl]
[rtl]41.
ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات[/rtl]
[rtl]42.
التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة[/rtl]
[rtl]43.
تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري[/rtl]
[rtl]44.
تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي[/rtl]
[rtl]45.
التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء[/rtl]
[rtl]46.
الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين[/rtl]
[rtl]47.
تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء[/rtl]
[rtl]48.
تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]49.
تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف[/rtl]
[rtl]50.
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل[/rtl]
[rtl]51.
مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين[/rtl]
[rtl]52.
التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين[/rtl]
[rtl]53.
تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية[/rtl]
[rtl]54.
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية[/rtl]
[rtl]55.
إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية[/rtl]
[rtl]56.
مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]57.
التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية )[/rtl]
[rtl]58.
أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة[/rtl]
[rtl]59.
مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]60.
تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين[/rtl]
[rtl]61.
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]62.
الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف[/rtl]
[rtl]63.
علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات[/rtl]
[rtl]64.
إدارة المواهب والمهارات[/rtl]
[rtl]65.
تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد)[/rtl]
[rtl]66.
الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي
__________________________________________________ ______________[/rtl]
[rtl]
للتواصل والتسجيل:[/rtl]
[rtl]واتس آب: wa.me//+201018980958[/rtl]
[rtl]
البريد الإلكتروني:
noura@pathwaysq8.com[/rtl]
[rtl]الدورات تشمل مختلف التخصصات[/rtl]
[rtl](الهندسة، المحاسبة، الموارد البشرية، إدارة المشاريع، المشتريات، المخازن، البيئة، سلامة الغذاء، الإحصاء، الأمن والسلامة المهنية، العلاقات العامة وغيرها).[/rtl]
[rtl]الدورات متاحة بشكل فردي، تعاقدي، داخلي، أو أونلاين مع خصومات خاصة للهيئات والوزارات.[/rtl]
اليوم في 1:38 pm
